2020年11月1日，永业行粤海区安排召开大会2020年第二批新在职职工训练聊天联席会会，粤海区总管理者周攀、整合质询部总管理者孙小丽、新在职职工研究生导师及新在职职工举办某次多媒体。

周攀对新营业员的来表述欢迎语，标准要求新营业员实现自我认知技术学习、教授幫助，最快理解永业行业务量基础知识、技术相关内容，并采用自身的历程，叙述由“同学”到“永业人”身份信息的转化成，用“奋发向上、持续、果敢”奖励激励新营业员，最快成材为技术的详询安全服务高级人才。

孙小丽向新人解绍了永业行及粤海区的开发路程、公司永业行建设教育、业务流程条件，完备地说简明扼要近些年粤海区的对方规划，盼望新人为变现粤海区“几年行動工作规划”贡献率各自的魔力，在永业行难于变现各自的我的人生價值，主动伟大成就，共追梦想。

运营策划重心各用对人事部门管理机制引擎、金蝶控制引擎、薪资社会福利社会福利引擎、财务人员报账引擎确定了简练的解讲，期望能为新員工的办公做好可以，较快新員工渗透我司时速。

扩大会议经由播放电影校园宣传影片、新公司职员自我价值说明、座谈会交换、培训者及监管层指点迷津等阶段，增进感情了新公司职员公账司的理解，熟知 了政治意识的进步方向盘。并且让分公司监管层多方面理解了新公司职员的岗位情况，即时为新公司职员答疑释疑指点迷津，为新公司职员下步骤岗位关键点制作出了很重要培训，进步骤开展了管理团队凝同心同力力。